Если работодатель отказывается выплатить Вам причитающуюся заработную плату либо выплачивает не полностью или с задержкой, то Вы вправе защищать нарушенные трудовые права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором.

Если спор не удается урегулировать, работник вправе в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о  нарушении своего права, обратиться за разрешением трудового спора в следующие органы:

1. В комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации или у индивидуального предпринимателя), которая обязана в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления рассмотреть трудовой спор в присутствии работника. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

2. Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда Пензенской области по телефону 52-24-09 (г.Пенза, ул. Маршала Крылова, 20).

3. Кроме государственной инспекции труда, за защитой трудовых прав можно обращаться в районные суд и прокуратуру по месту нахождения работодателя. Обращаться в суд следует (в соответствии со ст. 392 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники согласно статьи 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.