Портал «Против коррупции» объясняет, какие нарушения могут повлечь за собой последствия в виде увольнения в связи с утратой доверия.
Статья 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия.
К ним относятся:
- непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого служащий является;
- непредставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации (за исключением случаев, установленных федеральным законом);
- осуществление предпринимательской деятельности;
- вхождение в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций;
- нарушения запрета на открытие и наличие счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, а также владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами.
Важно! Сведения о лице, к которому применено взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Срок нахождения сведений в реестре составляет пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр.
Информационный материал подготовлен по данным портала «Против коррупции».
